Pracovní úraz z důvodu neposkytnutí OOPP ze strany zaměstnavatele

Jak se odškodňuje pracovní úraz způsobený tím, že zaměstnanec nemá k dispozici osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), protože mu je zaměstnavatel neposkytnul? Zaměstnavatel toto obhajuje tím, že s OOPP nelze práci vykonávat.

Rozhodně existují práce, které nelze za použití OOPP vykonávat. To ale vůbec nic nemění na skutečnosti, že zaměstnavatel je povinen zaměstnancům zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP), s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.

Poskytnutí OOPP je jen jedním z možných bodů prevence. Pokud při práci OOPP používat nelze, musí zaměstnavatel BOZP zajistit jinými způsoby a to konkrétně:

1. omezování vzniku rizik;
2. odstraňování rizik u zdroje jejich původu,
3. přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení negativních vlivů práce na jejich zdraví,
4. nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy,
5. nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky,
6. omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších rizik na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu,
7. plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí,
8. přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany,
9. provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení,
10. udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům OOPP.

OOPP jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené přímo použitelným předpisem Evropské unie.

Závěr

Nastalý pracovní úraz je tedy s velkou pravděpodobností odpovědností zaměstnavatele, který nezajistil bezpečnost a ochranu zdraví při práci a měl by jej  jako takový odškodnit v plné výši!