BOZPforum.cz Magazín Logo
Konference 307PKonference 307P
Bezpečnostní pokyny ve formě plakátů
Vyberte a stáhněte si vhodné pokyny a pozvedněte tak kulturu BOZP vašich pracovišť.
Vybrat plakáty BOZP
Bezpečnostní postery

Hned na úvod, pro pořádek. Tento článek není napsán pomocí umělé inteligence! A proč to píšu? Protože stále větší a větší množství článků na webech je generováno pomocí nástrojů umělé inteligence. Někdy je to dobře, jindy ne. Píše se rok 2025 a vývoj nejrůznějších nástrojů, využívajících AI, je v plném proudu. Tyto nástroje mají často velmi široké možnosti využití a byla by velká škoda, bránit se jim, v oblasti BOZP! Tento článek vás seznámí s tím, co je dnes možné a reálné a možná vás motivuje, nějakou tu AI pro účely bezpečnosti práce vyzkoušet. Článek je však jen jakýmsi nahlédnutím do světa AI a jejích možností a není komplexním návodem.

Co to je umělá inteligence neboli AI?

Pojďme na to od začátku.

AI z anglického Artificial (umělý) Intelligence. Někdo chybně pod touto zkratkou vidí Advanced (pokročilá) Intelligence, což je ale něco jiného.

AI je tu s námi už řadu let. Mnoho z nás nástroje s integrovanou AI používá, aniž by si to uvědomovali. Například vyhledávací nástroj v Google Photos, filtrování spamu v Gmailu nebo i Outlooku, doporučovací algoritmy u Spotify, YouTube, Neftlixu nebo například predikce dopravy v navigačních aplikacích, jako je Waze nebo Google Maps. Nezapomínejme ani na hlasové asistenty, jako jsou Google Assistant, Alexa nebo Siri, představená již v roce 2011. V neposlední řadě zmíním chytré telefony a automatickou úpravu fotek (například odstranění šumu, dobarvení, doostření, ale i dokreslení u nočních fotek).

Jak se liší AI nástroje od běžného software?

Běžný software a aplikace, které nevyužívají AI, fungují na principu přesně definovaných instrukcí. Programátor předem určí, jak má software reagovat na konkrétní uživatelské akce. Pokud však taková reakce není naprogramována, nastane zpravidla chyba – tzv. bug nebo error.

Naproti tomu nástroje AI nejsou tak pevně ohraničené a svázané jedním algoritmem, ale často pracují s pravděpodobnostmi a vzory. Zpravidla se učí z obrovského množství dat a vytváří si vlastní modely chování.

Zjednodušeně řečeno – klasický software dělá přesně to, co mu řeknete. AI nástroj se pokouší pochopit, co po něm chcete.

Vyzkoušejte si jednoduchý AI nástroj pro generování textu hned teď!

Příklad rozdílnosti klasického software a AI nástroje

Představte si dotazník, vytvořený pomocí klasického online formuláře. Zaměstnance se dotazníkem zeptáte na jeho vnímání BOZP na pracovišti. Dotazník bude mít např. deset otázek. Zaměstnanec dotazník vyplní a odešle a vám se zobrazí odpovědi přesně tak, jak je uživatel vyplnil. Mohou být zobrazeny i graficky.

Teď si představte stejný dotazník, jen s tím rozdílem, že je na pozadí integrována AI. Zaměstnanec si ničeho nevšimne a jednoduše dotazník vyplní jako obvykle. AI ale mezitím sleduje, jakým způsobem odpovědi zadává. Například u kterých otázek nejvíce váhá, které přeskočí, nebo kde se nejčastěji chybuje. Díky tomu může vytvořit přehled, které otázky byly pro zaměstnance nejtěžší nebo nejčastěji chybně zodpovězené. AI může po vyplnění dotazníku zaměstnanci nabídnout personalizované vysvětlení problémových témat. A co víc, sama vyhodnotí, kdy je takové vysvětlení vhodné a kdy není potřeba.

Kromě toho může AI v průběhu dotazování přizpůsobovat otázky konkrétnímu zaměstnanci – personalizovat. Například, pokud zaměstnanec přizná, že nějakému opatření nerozumí nebo nějaké riziko nevnímá, může se ho dále v této oblasti dotazovat a zjistit, proč tomu tak je.

Ale jde to ještě dál. Dotazník může obsahovat tzv. otevřenou odpověď, tj. pole, kam uživatel napíše libovolný text nebo např. nahraje fotografii. AI dokáže automaticky analyzovat a reportovat i tyto odpovědi. U běžného systému to zůstává na uživateli. AI může vyhodnotit všechny odpovědi všech zaměstnanců a nalézt v nich souvislosti, které by člověk hledal jen obtížně nebo neskutečně zdlouhavě. Například, že zaměstnanci podceňují nějaké konkrétní riziko, a že je zde tedy zvýšená pravděpodobnost pracovního úrazu.

AI dokonce dokáže poznat, zda je dotazník vyplněn jen formálně nebo zda to zaměstnanec bral skutečně vážně.

Nástroje AI pro běžného uživatele – i bezpečáka

AI dnes nabízí obrovskou škálu možností, jak ji integrovat do firemního světa, včetně světa BOZP. Některé možnosti jsou ale nad rámec běžného uživatele a jejich integraci se musí věnovat IT odborníci. Dále se tedy budu zabývat těmi nástroji, které jsou určeny “koncovým” uživatelům, jako více – méně, hotová řešení.

Základní rozdělení nástrojů:

  • generování textu;
  • analýza dat;
  • generování audiovizuálního obsahu
  • AI asistenti.

Nutno ale podotknout, že hodně AI nástrojů je víceúčelových a zvládají více funkcí současně.

AI nástroje pro generování textu

Tyto nástroje, jak už název napovídá, generují text. Nejde o žádné náhodné věty. Text je vytvářen na základě zadání od uživatele. Tomuto zadání se v oblasti AI říká: “prompt”, v překladu: “výzva.” Prompt může být jednoduchá věta, otázka nebo podrobný popis toho, co má být výsledkem. Prompt může obsahovat nejen text uživatele, ale například i kompletní dokument nebo několik dokumentů. AI pak analyzuje vstup, využije obrovské množství textových dat, na kterých byla vytrénována (což je nejen literatura a to jak beletrie, tak i odborné publikace, ale také webové stránky, veřejné dokumenty, technické dokumenty a příklady skutečné lidské konverzace) a vytvoří odpověď, která co nejlépe reflektuje původní prompt.

Čím přesněji a jednoznačněji je prompt formulován, tím přesnější a užitečnější bude výstup. Obrovskou výhodou dnešních AI nástrojů však je, že se vždy pokusí “pochopit” i nejasné a nepřesné zadání a poskytnout co nejlepší odpověď.

Příklad promptu 1 – Nepřesné zadání, překlepy
+

Otázka: Změstec nechce sit přilbu. Přesvědčit, at ji nosí?

Odpověď:

  • Vysvětlete důležitost:
    • Vysvětlete mu, že přilba chrání hlavu před zraněním při pádu.
    • Použijte jednoduché příklady a analogie, které pochopí.
    • Můžete třeba využít experiment s melounem. Meloun obléknete do přilby a pustíte ho na zem. Pak experiment zopakujete bez přilby. Dítě tak vidí, jak helma funguje.
  • Nechte ho vybrat si přilbu:
    • Nechte ho, ať si vybere přilbu, která se mu líbí. Bude ji pak raději nosit.
    • Existuje mnoho různých barev a stylů, takže si jistě vybere tu pravou.
  • Jděte příkladem:
    • Noste přilbu i vy sami, když jedete na kole.
    • Děti se učí napodobováním, takže váš příklad bude mít velký vliv.
  • Udělejte z toho zábavu:
    • Ozdobte přilbu nálepkami nebo jinými dekoracemi.
    • Udělejte z nošení přilby součást hry nebo dobrodružství.
  • Buďte důslední:
    • Trvejte na tom, aby dítě nosilo přilbu vždy, když jede na kole.
    • Nebuďte tolerantní k výmluvám.

Důležité je být trpělivý a důsledný. Nošení přilby by se mělo stát pro dítě samozřejmostí.

Příklad promptu 2 – jednoduchá otázka
+

Otázka: Zaměstnanec nechce nosit ochrannou přilbu. Jak ho mám přesvědčit, aby si ji vzal?

Odpověď:

  • Zdůrazněte bezpečnost: Vysvětlete, že ochranná přilba je zásadní pro ochranu jeho zdraví a minimalizaci rizika vážného úrazu hlavy. Uveďte konkrétní příklady nebezpečí na pracovišti, kde hrozí úraz hlavy, jako jsou padající předměty, nízké stropy nebo manipulace s těžkým zařízením.
  • Vysvětlete předpisy a důsledky: Informujte jej o platných bezpečnostních předpisech a zákonech, které nošení přilby nařizují. Zdůrazněte, že nedodržení těchto předpisů může vést k pokutám pro zaměstnavatele i pro zaměstnance a v případě úrazu ke komplikacím s odškodněním.
  • Příklady a statistiky: Ukažte mu příklady pracovních úrazů, kterým by se dalo předejít nošením přilby. Uveďte statistiky o počtu úrazů hlavy na pracovišti. Zaměstnanec často bagatelizuje rizika a myslí si, že se mu nic nestane. Tyto příklady mohou mít na zaměstnance větší vliv než jen pouhá informace.
  • Nabídněte řešení a pohodlí: Pokud zaměstnanec odmítá nosit přilbu kvůli nepohodlí nebo nevhodné velikosti, nabídněte mu možnost vyzkoušet různé typy přileb a najít tu, která mu bude nejlépe vyhovovat. Zvažte pořízení lehčích a lépe odvětrávaných přileb, které jsou pohodlnější pro dlouhodobé nošení.
  • Ukázkový příklad: Jděte příkladem a noste ochrannou přilbu sami, i když to není nezbytně nutné pro vaši práci. Ukažte mu, že bezpečnost je pro vás prioritou a že chráníte sebe i ostatní.
  • Školení a osvěta: Uspořádejte školení o bezpečnosti práce, kde zdůrazníte důležitost nošení ochranných pomůcek a ukážete zaměstnancům, jak je správně používat a udržovat.
  • Disciplinární opatření: V krajním případě, pokud zaměstnanec i přes veškeré snahy odmítá nosit ochrannou přilbu, zvažte disciplinární opatření. Upozorněte jej na možné důsledky nedodržování bezpečnostních předpisů, které mohou vést až k ukončení pracovního poměru.
Příklad promptu 3 – podrobné zadání
+

Otázka: Zaměstnanec, stavební dělník, nechce nosit průmyslovou ochrannou přilbu, poskytnutou zaměstnavatelem. Přilbu musí nosit na základě vyhodnocení rizik. Hrozí mu na staveništi nebezpečí. Např. pád materiálu na hlavu nebo náraz do překážek. Zaměstnavatel poskytuje kvalitní moderní přilbu.
Jak takového zaměstnance přesvědčit, aby si přilbu vzal a používal ji?
Nechci ho kárat, spíše nějak motivovat, aby chápal rizika a nosil ji dobrovolně, nikoliv pod pohrůžkou např. finančních sankcí nebo výpovědi. Chci tedy tipy na pozitivní motivaci.

Odpověď:

  • Vzdělávání a vysvětlení rizik:
    • Individuální rozhovor: Začněte klidným a otevřeným rozhovorem. Zjistěte, jaké jsou jeho obavy nebo důvody, proč nechce přilbu nosit. Možná má nepříjemné zkušenosti s předchozími přilbami, nebo nechápe, jak velké riziko mu hrozí. Vysvětlete mu konkrétní rizika na daném staveništi. Uveďte příklady, jak může pád materiálu nebo náraz do překážky vážně poškodit zdraví. Možná by se dalo zorganizovat krátké školení, kde se vizuálně předvedou reálné situace se zraněním hlavy a následky pro zraněné.
    • Praktická demonstrace: Ukázat mu, jak kvalitní a moderní přilba chrání. Můžete provést simulaci nárazu (například na maketu hlavy s přilbou). Možnost seznámení se s materiály a strukturou přilby, například video s testy na odolnost a pevnost.
  • Pozitivní posílení:
    • Osobní příklad: Pokud sami na staveništi nosíte ochrannou přilbu, zdůrazněte, že to děláte pro svou vlastní bezpečnost a že vám to přijde normální.
    • Spoluúčast: Zapojte ho do výběru přilby. Možná má specifické požadavky na pohodlí nebo design. Tím mu dáte pocit, že má kontrolu nad situací. Zapojit se může i v oblasti zlepšení BOZP na pracovišti.
  • Firemní kultura:
    • Zdůraznění hodnoty zdraví: Zdůrazněte, že zdraví zaměstnanců je pro firmu prioritou. Můžete uspořádat pravidelné školení o bezpečnosti práce, kde se budou sdílet pozitivní příběhy o tom, jak ochranné pomůcky zabránily zranění.
    • Odměny a uznání: Zavedení pravidelnějších odměn pro zaměstnance, kteří dbají na bezpečnost a používají ochranné pomůcky.
  • Komunikace:
    • Otevřená a upřímná komunikace: Otevřeně hovořit s pracovníky o případech, kdy používání osobních ochranných prostředků (OOPP) zabránilo úrazům. Podporujte otevřenou komunikaci o bezpečnostních opatřeních a poskytněte zaměstnancům možnost vyjádřit své názory a obavy.
  • Doporučení:
    • Doporučuji zdůraznit, že nošení přilby není jen o dodržování pravidel, ale především o ochraně jeho vlastního zdraví a života. Pokud by selhaly veškeré pokusy s pozitivní motivací, nezbývá než si uvědomit, že v oblasti BOZP se zaměstnavatel řídí příslušnými právními předpisy. Dle Zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce §106 odst. 4 písmeno d, je zaměstnanec povinen používat stanovené OOPP. Nedodržování takových postupů se považuje za porušení právních předpisů.
Příklad promptu 4 – prompt generovaný AI
+

Otázka: Na našem staveništi, kde se vyskytuje řada rizik, jako je pád materiálu a náraz do překážek, je nošení osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP), a především ochranné přilby, klíčové pro bezpečnost a zdraví našich zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytuje kvalitní moderní přilby, které splňují všechny bezpečnostní normy. Přesto jeden ze zaměstnanců, stavební dělník, odmítá přilbu nosit. Jakými pozitivními motivačními technikami a komunikačními strategiemi mohu tohoto zaměstnance přesvědčit, aby dobrovolně nosil přilbu a chápal význam jejího nošení? Jak mu mohu efektivně komunikovat rizika a ukázat, že nám na jeho bezpečí záleží, aniž bych musel použít donucovací metody jako finanční sankce nebo výpověď? Zajímá mě profesionální přístup z hlediska bezpečnosti práce.

Odpověď:

  • Individuální rozhovor a empatie: Začněte klidným a otevřeným rozhovorem. Zjistěte, proč zaměstnanec odmítá nosit přilbu. Možná má s přilbou nějaké negativní zkušenosti (nepohodlí, špatná velikost, apod.) nebo nerozumí rizikům. Projevte empatii a pochopení. Ukažte, že vám na jeho pohodlí a názoru záleží. Zeptejte se, co by mu nošení přilby zpříjemnilo (např. jiný typ přilby, nastavení, apod.).
  • Vzdělávání a informovanost: Vysvětlete srozumitelně rizika spojená s prací na staveništi (pád předmětů, náraz do překážek, apod.). Použijte reálné příklady úrazů, kterým by se dalo předejít nošením přilby. Zdůrazněte, že přilba není jen formalita, ale klíčový prvek ochrany zdraví. Ukažte zaměstnanci, jak správně přilbu nosit a nastavovat, aby mu co nejlépe seděla. Zajistěte přístup k informativním materiálům o bezpečnosti práce, jako jsou letáky, brožury nebo videa. Můžete uspořádat krátké školení o bezpečnosti práce, kde se zaměstnanci mohou ptát na své dotazy a obavy.
  • Pozitivní motivace a uznání: Zdůrazněte, že nošení přilby je znakem profesionality a odpovědnosti. Pochvalte zaměstnance, když přilbu nosí, a oceňte jeho spolupráci. Můžete zavést systém odměn pro zaměstnance, kteří dodržují bezpečnostní předpisy (např. drobné bonusy, pochvala na poradě, apod.). Dejte mu možnost se podílet na výběru přilby, aby mu co nejvíce vyhovovala. Zmiňte se i o tom, že nošení přilby je povinné ze zákona.
  • Modelové chování a firemní kultura: Jděte příkladem a noste přilbu sami, stejně jako všichni vedoucí pracovníci. Podporujte firemní kulturu, kde je bezpečnost práce prioritou. Organizujte pravidelné bezpečnostní porady a diskuze. Ujistěte se, že všichni zaměstnanci jsou srozuměni s bezpečnostními předpisy a jejich důležitostí.
  • Komunikace a zpětná vazba: Udržujte otevřenou komunikaci a pravidelně se ptejte zaměstnance na jeho názor. Vyslechněte jeho obavy a snažte se je řešit. Poskytujte pravidelnou zpětnou vazbu a uznání za dodržování bezpečnostních předpisů.
  • Zapojení kolegů: Nechte mluvit kolegy, kteří již měli zkušenost s pracovními úrazy. Pracovníci se mohou navzájem motivovat, aby dodržovali pravidla BOZP.

Důležité:

  • Nikdy nepoužívejte donucovací metody (finanční sankce, výpověď) jako první možnost.
  • Zaměřte se na pozitivní motivaci, vzdělávání a komunikaci.
  • Ukažte zaměstnanci, že vám na jeho bezpečí záleží.
  • Důsledně dodržujte zásady bezpečnosti práce a mějte na paměti, že prevence je vždy lepší než řešení následků.

Výše uvedené chápejte jen jako příklady. Nehledejte v otázkách a ani odpovědích hlubší smysl. Byly vytvořeny jen pro účely tohoto článku. I přesto je z nich jasně patrné, že i na prompt v prvním příkladu, přestože je plný překlepů a je extrémně obecný, dokáže AI odpovědět velmi kvalitně. Poslední prompt je potom generovaný přímo pomocí AI. Příklady ukazují, jak moc se s ohledem na kvalitu promptů mohou odpovědi AI lišit!

Skutečností je, že mnozí uživatelé psaní promptů příliš neovládají. AI jim sice generuje určité odpovědi, ale tyto mají mnohem nižší kvalitu, než by mít mohly. Velmi často pak jde slyšet hlášky: “Ta umělá inteligence je úplně tupá!”

Myslíte-li to s AI vážně, věnujte opravdu dostatek času studiu toho, jak psát nejlepší možné prompty!

A v čem vám nástroje generování textu mohou pomoci?

Zjednodušeně řečeno – kdykoli při práci na počítači saháte po klávesnici a chystáte se něco psát (nebo diktovat hlasem), téměř vždy vám může nástroj pro generování textu nějak pomoci. Ať už tím, že vám práci usnadní, urychlí, nebo dokonce vylepší její výsledky.

Ale tím to nekončí! Umělá inteligence vám může odpovídat na otázky, dávat jasné návody a postupy, a tím výrazně zefektivnit proces učení i řešení problémů. Dokáže generovat i vysoce odborné texty, a v některých případech částečně nebo dokonce zcela nahradit lidského odborníka.

Nezapomínejte ale na to, že AI je jen nástroj, se kterým pracujete!

Potřebujete něco napsat? Potřebujete něco vědět? Potřebujete nějaký textový výsledek? AI nástroje pro generování textu jsou tu pro vás!

AI nástroje pro analýzu dat

Spousta lidí je ke generování textů pomocí AI skeptická. Někteří stále nerozumí tomu, že AI je jen nástroj a kvalita odpovědi záleží na kvalitě promptu. A že odpověď i na sebelepší prompt, nemusí být stoprocentní. Ale AI dnes neumí text jen generovat, umí ho také analyzovat.

Konkrétnímu nástroji, jako je ChatGPT, můžete k analýze zadat opravdu velké množství textu – a to nejen prostý text, ale i soubory ve formátu .xlsx (Excel), .csv, .pdf nebo .docx.

AI vám pak může pomoci například takto:

  • přeformulovat nebo upravit obsah, například tak, aby byl srozumitelný i pro neodborné publikum;
  • vytvořit stručné shrnutí dlouhého dokumentu (např. kontrolní zpráva, novela zákona);
  • vyhledat konkrétní informaci v textu (např. „Jaké byly nejčastější závady v sekci elektro?“);
  • srovnávat hodnoty a trendy v tabulce (např. počty úrazů podle oddělení a měsíců);
  • vytvořit přehledné statistiky a grafy, včetně komentáře;
  • najít nesrovnalosti nebo chyby v tabulce (např. chybějící data, podezřelé hodnoty);
  • a mnoho dalšího.

To všechno bez potřeby složitého či zdlouhavého nastavování nebo znalosti Excelu, Google Sheet nebo např. Looker studia. Stačí správně položená otázka.

AI ale neumí analyzovat jen textová data. Dokáže dnes analyzovat i audiovizuální obsah.

Podívejte se na následující fotografii, která byla pořízena na výrobním pracovišti jedné společnosti. A než budete číst dál, zkuste si v duchu říct, jaká rizika na ní vidíte.

Záměrně naprosto jednoduchý a laický prompt pro AI: “Vidíš na fotografii z výrobního pracoviště nějakou závadu / riziko?Pokud ano, tak toto riziko vyhodnoť, popiš a navrhni opatření. Stručně.”

Na dalším obrázku výstup AI.

Záměrně byl použit pouze velmi jednoduchý a laický prompt. Navíc jde o výstup obecného AI nástroje, nijak netrénovaného pro účely BOZP. Přesto je výsledek rozhodně velmi zajímavý a řekl bych, přesný.

Osobně jsem si vytvořil vlastní, lokální testovací RAG (Retrieval-Augmented Generation) + multimodální AI model.

RAG umožnuje trénovat AI na vlastních datech. V mém případě šlo o kompletní databází všech mnou vyhodnocených rizik. A že už šlo o nějaké tisíce řádků dat. K tomu GPT model, aby bylo možné analyzovat i fotografie. Vše běží lokálně, na mém disku, bez přístupu k internetu. Data jsou tedy zcela v bezpečí. Takový model potom umí nejen na nahrané fotografii nalézt rizika, jako to umí např. ChatGPT nebo Gemini, ale dokáže při tomto vyhledávání vycházet z mých zkušeností – z mé vlastní databáze rizik a odpovědi jsou tak mnohem přesnější a odpovídají více mému způsobu práce.

Není to samozřejmě 100%. Realitou ale je, že přesnost je ohromující. Taková AI pak často na fotografii vidí i taková rizika, která já osobně přehlédnu. Díky tréningu dokáže na fotografii rozpoznat i takové závady, jako je např. nedodržení odstupových vzdáleností.

Stále je to však jen pomocník, který má šetřit čas a zvyšovat efektivitu, což se skvěle daří. Ale zásah člověka je i přes vysokou přesnost nezbytný. Věřím, že podobné aplikace se začnou velmi brzy objevovat i komerčně nebo si je začnou firmy stavět na míru svépomoci.

Generování audiovizuálního obsahu

AI nástroje dnes umí generovat také audiovizuální obsah. Nejen obrázky, fotografie, ale např. také zvuky, hudbu nebo dokonce kompletní video,

Pro představu, podívejte se na krátký, amatérský, kompletně AI generovaný film Battalion. Stále jde o jakýsi „pokus“, ale právě tento snímek podle mě skvěle ukazuje, co už dnes umělá inteligence dokáže. A teď si představte, že Battalion vznikl před dlouhými šesti měsíci! V AI světě je to skoro jako věčnost.

To tempo, jakým se AI nástroje vyvíjejí, je neuvěřitelné. První skutečně výkonný generátor textu, tedy OpenAI GPT-3, se objevil v červnu 2020. Veřejně dostupné generování obrázků přišlo až v dubnu 2022. A video? To se dostalo mezi běžné uživatele teprve na začátku roku 2024! Co bude za rok?

Můžete si také poslechnout písničku, rovněž starou již skoro půl roku, kterou jsem vytvořil pro svou Facebook skupinu: “Bezpečáci”.

Stále nevěříte, že AI revoluce se odehrává právě dnes?

Je fotografie skutečná? Jde jen o AI upravenou existující fotografii? Je žena na foto skutečná a jen byla pomocí AI zasazena do smyšleného prostředí skladu? Je žena skutečná a jen jí byl do ruky vložen telefon s textem? Nebo je celá fotografie skutečná a AI jen upravila obsah displeje telefonu?

O své odpovědi se můžete podělit v komentářích. Pokud si ale odpověďmi na výše uvedené otázky nejste zcela jisti, nedáte za ně ruku do ohně, pak je to jen dalším důkazem toho, že AI je třeba začít brát vážně!

Dnešní nástroje vám umožní vytvářet nejen fotografie, ale také obrázky, grafy, nebo rovnou i celé prezentace. Můžete vytvářet zvuky, mluvené slovo, hudbu, animace, filmové klipy. To vše je možné v BOZP využít. Fantazii se meze nekladou!

AI asistenti

Do poslední kapitoly pomyslného dělení dnešních AI nástrojů patří AI asistenti.

Určitě všichni znáte nějaký webový chat: “Máte dotaz? Ptejte se!” Po chvíli zjistíte, že si nepíšete s člověkem, ale, v lepším případě, nějakou trénovanou AI. U některých společností už to v podstatě ani nepoznáte. Např. Innogy je zde velmi daleko. Nemusí to být jen chat, často si s takovým asistentem můžete povídat např. po telefonu. A nepleťte si to prosím s nějakým před programovaným asistentem, který vám stále dokola tvrdí, že vám nerozumí. Moderní trénovaní AI asistenti vám v mnohém dokáži pomoci lépe, než reálný člověk a v podstatě to ani nepoznáte.

Ale uvedu další příklad.

Používám online aplikaci pro správu úkolů. Nechci, aby to vyznělo jako reklama, tak nebudu uvádět její název. Aplikace funguje podobně, jako většina task managerů. Člověk spravuje projekty, úkoly, má k dispozici poznámky, dokumenty, kalendář, dostává notifikace apod.

Můj Task manager má však v sobě integrovanou AI. Tím v podstatě odpadá jakékoliv dohledávání úkolů. Jen se zeptám AI:

“Jaké školení mě čekají v příštím týdnu?”

a dostanu seznam klientů, přehled školení a časů, kdy je mám provést. Nebo se mohu snadno zeptat:

“Kolik hodin jsem odpracoval za minulý měsíc pro klienta: XXX?”.

Případně:

“Vygeneruj mně dokument s přehledem odpracovaných hodin za minulý měsíc a označ ty klienty, kde jsem přesáhl naplánovaný čas.”

“Dej mně přehled propadlých preventivních požárních prohlídek…”

a mnohé další.

AI umí také automatizaci a mnoho dalšího. Přiznám se, že těch možností, jak si usnadnit práci s Task Managerem díky AI začíná být tolik, že je ani všechny neznám.

Jak by se vám líbil např. AI asistent, který zná vaši interní dokumentaci a dokáže vám rychle odpovídat na vaše dotazy? Např. “Kdo je oprávněn nařídit dechovou zkoušku na alkohol?” – AI asistent najde konkrétní dokument, vyčte pověřené vedoucí a vypíše vám jejich jména. A můžete pokračovat: “Potřebuju na ně telefonní kontakty.” AI asistent sáhne do interního telefonního seznamu a telefonní kontakty na oprávněné vedoucí vám vypíše. Vše zabere, podle toho, jak rychle píšete, ani ne minutu času.

Závěr

Možná jste při čtení tohoto článku měli chvíle, kdy jste si říkali: „To už opravdu existuje?“ nebo „Tohle bych chtěl taky vyzkoušet.“ A přesně to je smyslem celého textu. Umělá inteligence už není hudba budoucnosti. Je to nástroj přítomnosti. A může být i vaším pomocníkem v oblasti BOZP.

Nemusíte hned vytvářet vlastní model nebo implementovat sofistikované systémy. Stačí začít drobnostmi a pozorovat, jak vám AI postupně zjednodušuje život.
Můžete ji nechat navrhnout školení, vytvořit přehled, analyzovat úrazovou statistiku nebo připravit podklady pro inspekci.
Anebo, když vám zrovna „dojde dech“ vám může pomoci napsat i úvodní odstavec důležité prezentace.

Důležité ale je, nebránit se novému. Protože stejně jako u všech technologií – ti, kdo je začnou využívat včas, budou mít náskok. A v případě BOZP může takový náskok znamenat nejen vyšší efektivitu a úsporu času, ale možná i zachráněné zdraví nebo život.

A to už za vyzkoušení stojí.

Využíváte AI při plnění úkolů prevence rizik? Podělte se v komentářích, jak vám to jde, jaké nástroje a k jakým úkolům nejčastěji.

Hned v úvodu jsem vás informoval, že tento článek není generován pomocí AI. A opravdu jsem ho psal osobně! Ehm, tedy s výjimkou tohoto závěru, který je kompletně generovaný AI.

Mějte pěkný a bezpečný AI den!

Ing. Vít Hofman
Ing. Vít Hofman Specialista BOZP a PO
Odborně způsobilá osoba k zajišťování úkolů prevence rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, technik požární ochrany Ing. Vít Hofman | SAW [IČO: 020 65 681]
Podnikající fyzická osoba Autor projektu BOZPforum.cz Motto: Kdybych dělal jen to, co umím, tak bych neuměl nikdy nic!
follow me

Byl pro vás příspěvek užitečný?

Hodnotit mohou pouze registrovaní uživatelé. Score: 5 / 5. Počet hodnotících: 3

Doposud nikdo nehodnotil. Buďte první, kdo příspěvek ohodnotí.

Pokud se vám příspěvek líbil...

Sledujte nás také na sociálních sítích.

Omlouváme se, že pro vás nebyl tento příspěvek užitečný a děkujeme za vaši zpětnou vazbu.

Pojďme tento článek vylepšit!

Řekněte nám, co bychom mohli vylepšit?

Konference 307PKonference 307P

nAPIŠTE NÁM SVŮJ NÁZOR

Odběry
Upozornit na
guest


5 Komentáře
Nejstarší
Nejnovější Dle počtu hlasů
Vložené zpětné vazby
Zobrazit všechny komentáře
BOZPforum.cz - logo
O nás
BOZPForum.cz je největší komunitní portál zaměřující se na problematiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Česku a na Slovensku, jehož hlavním cílem je šířit povědomí o bezpečnosti.
Portál je určen nejen k diskusi odborníků, ale také celé široké veřejnosti, která má zájem na zajištění bezpečnosti a na aktuálních, odborných a relevantních informacích z tohoto oboru, ale také mnohých dalších. Na BOZPForum.cz nenajdete pouze diskusní prostor, ale také informace, články a zajímavosti ze světa bezpečnosti, fotografie, videa a nabídku zajímavých kurzů a seminářů.

Kontaktujte nás: [email protected]
Copyright: Ing. Vít Hofman 2023
Vytvořeno k záchraně životů!
apartmentfile-addgraduation-hatuserscalendar-fullbubblechevron-down
5
0
Sdělte ostatním svůj názor!x
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram